Recrutement des travailleurs handicapés

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Recrutement travailleurs handicapés

Le recrutement de travailleur handicapé par voie contractuelle est une voie spécifique d'accès à la fonction publique réservée aux personnes en situation de handicap.

Le contrat est passé pour une période d'un an, à l'issue de laquelle un entretien est organisé avec un jury. La titularisation est prononcée si la personne a fait la preuve de ses compétences professionnelles durant cette période probatoire.

 

Condition de candidature au recrutement par voie contractuelle 

  • appartenir à certaines catégories des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
  • ne pas être déjà fonctionnaire
  • présenter un handicap compatible avec les fonctions
  • remplir les mêmes conditions de diplômes ou d'équivalence que celles exigées pour les concours externes

Attention : la dispense de diplôme pour les mères et pères de trois enfants et pour les sportifs de haut niveau est prévue uniquement pour les concours de recrutement et ne peut être prise en compte pour le recrutement par la voie contractuelle.

Posséder une reconnaissance de travailleur handicapé ne conduit pas à un recrutement systématique, seuls les candidats qui possèdent les compétences requises par le profil des postes à pourvoir peuvent être recrutés.

 

Déroulement du recrutement 

Ce recrutement comporte deux phases 

  1. appréciation des candidatures au vu des dossiers déposés par les candidats, notamment des CV et des lettres de motivation par une commission qui procède à la sélection des candidats.
  2. audition par la commission des candidats sélectionnés.

A l’issue des entretiens avec les candidats, la commission établira la liste, par ordre de mérite, du ou des candidats retenus pour la signature du contrat.

La signature du contrat avec le candidat retenu sera subordonnée à la délivrance d'un certificat médical établi par un médecin généraliste agréé compétent en matière de handicap qui devra vérifier et attester la compatibilité du handicap du candidat retenu avec l’emploi postulé.

 

I - Poste à pourvoir en 2021

Postes à pourvoir à l'Université de Pau et des Pays de l'Adour :

  • 1 poste de Technicien de Recherche et de Formation, en gestion administrative
    • Fiche de poste à télécharger : à venir
  • 1 poste de Technicien de Recherche et de Formation , gestionnaire financier et comptable
    • Fiche de poste à télécharger : à venir

II - Dates d'ouverture du registre des inscriptions (à venir)

  • Poste de Technicien de Recherche et de Formation, en gestion administrative
    • Avis de recrutement à télécharger : à venir
  • Poste de Technicien de Recherche et de Formation , gestionnaire financier et comptable
    • Avis de recrutement à télécharger : à venir

III - Dossier de candidature à éditer

  • Poste de Technicien de Recherche et de Formation, en gestion administrative
    • Dossier de candidature à télécharger : à venir
  • Poste de Technicien de Recherche et de Formation , gestionnaire financier et comptable
    • Dossier de candidature à télécharger : à venir

IV- Arrêtés de nomination des commissions de sélection des candidatures

  • Poste de Technicien de Recherche et de Formation, en gestion administrative
    • Arrêté de nomination à télécharger : à venir
  • Poste de Technicien de Recherche et de Formation , gestionnaire financier et comptable
    • Arrêté de nomination à télécharger : à venir

V - Calendrier

  • Poste de Technicien de Recherche et de Formation, en gestion administrative :

    • Sélection des dossiers de candidatures :

    • Audition des candidats sélectionnés :

  • Poste de Technicien de Recherche et de Formation , gestionnaire financier et comptable

    • Sélection des dossiers de candidatures :

    • Audition des candidats sélectionnés :

 

VI - Plus d'infos

Concernant le recrutement de personnes handicapées, consulter le site du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation.