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Recrutement travailleurs handicapés

Le recrutement de travailleur handicapé par voie contractuelle est une voie spécifique d'accès à la fonction publique réservée aux personnes en situation de handicap.

Le contrat est passé pour une période d'un an, à l'issue de laquelle un entretien est organisé avec un jury. La titularisation est prononcée si la personne a fait la preuve de ses compétences professionnelles durant cette période probatoire.

 

Conditions de candidature au recrutement par voie contractuelle 

  • appartenir à certaines catégories des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
  • ne pas être déjà fonctionnaire
  • présenter un handicap compatible avec les fonctions
  • remplir les mêmes conditions de diplômes ou d'équivalence que celles exigées pour les concours externes

Attention : la dispense de diplôme pour les mères et pères de trois enfants et pour les sportifs de haut niveau est prévue uniquement pour les concours de recrutement et ne peut être prise en compte pour le recrutement par la voie contractuelle.

Posséder une reconnaissance de travailleur handicapé ne conduit pas à un recrutement systématique, seuls les candidats qui possèdent les compétences requises par le profil des postes à pourvoir peuvent être recrutés.

 

Déroulement du recrutement 

Ce recrutement comporte deux phases 

  1. appréciation des candidatures au vu des dossiers déposés par les candidats, notamment des CV et des lettres de motivation par une commission qui procède à la sélection des candidats.
  2. audition par la commission des candidats sélectionnés.

A l’issue des entretiens avec les candidats, la commission établira la liste, par ordre de mérite, du ou des candidats retenus pour la signature du contrat.

La signature du contrat avec le candidat retenu sera subordonnée à la délivrance d'un certificat médical établi par un médecin généraliste agréé compétent en matière de handicap qui devra vérifier et attester la compatibilité du handicap du candidat retenu avec l’emploi postulé.

Plus d’informations
Concernant le recrutement de personnes handicapées, consulter le site du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation.

Postes à pourvoir à l'Université de Pau et des Pays de l'Adour en 2022

CORPS / GRADE

EMPLOI-TYPE

NBRE DE POSTE OUVERT AU RECRUTEMENT / LOCALISATION

 PROFIL DE POSTE

AVIS DE RECRUTEMENT

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

CALENDRIER PRÉVISIONNEL

COMMISSION DE RECRUTEMENT

TECH, classe normale

Technicien-ne en gestion administrative

 

1 / Pau

à télécharger

à télécharger

à télécharger

à venir

à venir

TECH, classe normale

Gestionnaire financier et comptable

 

1 / Pau

à télécharger

à télécharger

à télécharger

à venir

à venir

ADTRF, second grade

Adjoint en gestion administrative

 

1 / Pau

à télécharger

à télécharger

à télécharger

à venir

Télécharger l'arrêté (pdf - 389 Ko)

Technicien-ne en gestion administrative

Calendrier prévisionnel
  • Sélections des dossiers : Mercredi 11 mai 2022
  • Auditions des candidats : Vendredi 10 juin 2022
Commission de recrutement

Gestionnaire financier et comptable

Calendrier prévisionnel
  • Sélections des dossiers : Mardi 17 mai 2022
  • Auditions des candidats : Mardi 07 juin 2022
Commission de recrutement

Adjoint-e en gestion administrative

Calendrier prévisionnel
  • Sélection des dossiers : Lundi 09 mai 2022
  • Auditions des candidats : Mercredi 08 juin 2022
Commission de recrutement

Dates d'ouverture du registre des inscriptions pour 2022

Le registre des inscriptions est ouvert du lundi 04 avril 2022 au vendredi 29 avril 2022 (cachet de La Poste faisant foi)