Recrutement des travailleurs handicapés

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Recrutement travailleurs handicapés

Le recrutement de travailleur handicapé par voie contractuelle est une voie spécifique d'accès à la fonction publique réservée aux personnes en situation de handicap.

Le contrat est passé pour une période d'un an, à l'issue de laquelle un entretien est organisé avec un jury. La titularisation est prononcée si la personne a fait la preuve de ses compétences professionnelles durant cette période probatoire.

 

Condition de candidature au recrutement par voie contractuelle 

  • appartenir à certaines catégories des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
  • ne pas être déjà fonctionnaire
  • présenter un handicap compatible avec les fonctions
  • remplir les mêmes conditions de diplômes ou d'équivalence que celles exigées pour les concours externes

Attention : la dispense de diplôme pour les mères et pères de trois enfants et pour les sportifs de haut niveau est prévue uniquement pour les concours de recrutement et ne peut être prise en compte pour le recrutement par la voie contractuelle.

Posséder une reconnaissance de travailleur handicapé ne conduit pas à un recrutement systématique, seuls les candidats qui possèdent les compétences requises par le profil des postes à pourvoir peuvent être recrutés.

 

Déroulement du recrutement 

Ce recrutement comporte deux phases 

  1. appréciation des candidatures au vu des dossiers déposés par les candidats, notamment des CV et des lettres de motivation par une commission qui procède à la sélection des candidats.
  2. audition par la commission des candidats sélectionnés.

A l’issue des entretiens avec les candidats, la commission établira la liste, par ordre de mérite, du ou des candidats retenus pour la signature du contrat.

La signature du contrat avec le candidat retenu sera subordonnée à la délivrance d'un certificat médical établi par un médecin généraliste agréé compétent en matière de handicap qui devra vérifier et attester la compatibilité du handicap du candidat retenu avec l’emploi postulé.

 

I - Poste à pourvoir en 2018

Postes à pourvoir à l'Université de Pau et des Pays de l'Adour :

1 poste d'Adjoint technique de Recherche et de Formation (échelle de rémunération C1) - Emploi d'adjoint en gestion administrative : Consulter le profil du poste (PDF-388.9Ko)

 

II - Dates d'ouverture du registre des inscriptions 

Les inscriptions seront ouvertes du jeudi 5 avril 2018 au jeudi 26 avril 2018 selon les modalités indiquées dans l'avis de recrutement : Consulter l'avis de recrutement (PDF - 608.7 Ko)

 

III - Dossier de candidature à éditer 

Télécharger le dossier de candidature (PDF - 466.6 Ko)

 

V- Arrêté de nomination de la commission de sélection des candidatures

A consulter (PDF 99 Ko).

 

VI - Calendrier 

  • Sélection des dossiers de candidatures : jeudi 17 mai 2018.
  • Audition des candidats sélectionnés : vendredi 15 juin 2018.

 

VII - Plus d'infos

Concernant le recrutement de personnes handicapées, consulter le site du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation.